En quoi consiste l'entretien professionnel ?

Tous les 2 ans

L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Toutefois, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due :

• à un congé de maternité (particuliers),

• à un congé parental à temps plein (particuliers) ou partiel (particuliers),

• à un congé d'adoption (particuliers),

• à un congé de soutien familial (particuliers),

• à un congé sabbatique (particuliers),

• à une période de mobilité volontaire sécurisée (particuliers),

• à un arrêt maladie de plus de 6 mois,

• à un mandat syndical.

État des lieux tous les 6 ans

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux permet de vérifier que le salarié a effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

Il permet également de s'assurer qu'au cours de ces 6 dernières années, le salarié a :

• suivi au moins une action de formation (particuliers),

• acquis un des éléments de certification professionnelle (particuliers) (diplôme, titre professionnel...) par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience (VAE) (particuliers),

• et bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

Un compte-rendu de l'état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.